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Guide operative 3 min di lettura

Recruiting di agenti immobiliari: candidati in un'unica pipeline

29 luglio 2026Redazione MyBrokerage
In breve
  • Per gestire il recruiting di agenti immobiliari serve una pipeline per fasi (nuovo candidato, colloqui, inserimento) che raccolga le candidature da ogni canale nello stesso posto.
  • Le chiamate dei candidati non devono perdersi tra le richieste dei clienti.
  • Con lo storico e i numeri per fonte e per sede, la selezione diventa misurabile come le vendite.

Il modo più efficace di gestire il recruiting di agenti immobiliari è trattarlo come una trattativa: una pipeline per fasi, dal primo contatto all'inserimento, con le candidature di ogni canale nello stesso posto, un responsabile e dei numeri da seguire.

Un'agenzia cresce se trova e trattiene buoni consulenti. Eppure il recruiting è spesso gestito in modo molto meno ordinato delle vendite: una candidatura arriva per telefono e finisce su un post-it, un'altra per email e resta lì, i colloqui sono nell'agenda di chi li fa e lo storico si perde.

Le fasi della pipeline di recruiting

1
Nuovo candidato
Il primo contatto, da qualunque canale: telefono, sito, segnalazione di un collega.
2
Primo colloquio
Conoscenza reciproca, motivazioni, esperienza.
3
Secondo colloquio
Approfondimento con chi seguirà l'inserimento.
4
Inserimento
Data di inizio, formazione, materiali per i primi giorni.

Candidature da ogni canale, nello stesso posto

Telefonate, contatti dal sito e segnalazioni dei colleghi devono finire nella stessa lista. Il canale più a rischio è il telefono: chi chiama per lavorare con voi rischia di essere trattato come un cliente, o di perdersi.

Con il CRM Recruiting di MyBrokerage AI chi risponde al centralino seleziona l'esigenza «recruiting» e la chiamata diventa subito una candidatura, con anagrafica e fonte già compilate e notifica al responsabile della selezione.

Uno storico utile per le selezioni future

Chi ha sentito il candidato, cosa si è detto, perché non è andata: sono informazioni preziose quando lo stesso candidato si ripresenta dopo un anno, o quando si riapre una selezione. Note e documenti sulla scheda del candidato restano disponibili.

I numeri del recruiting da monitorare

Candidati per fonte
Quali canali portano candidati, e quali candidati che restano.
Conversione
Quanti colloqui diventano inserimenti.
Nuovi ingressi
Quanto cresce la rete, sede per sede.

Ogni filiale gestisce i propri candidati, mentre il broker vede l'intera rete in una sola vista, con i KPI di selezione accanto a quelli di produzione. Per chi entra, una wiki interna con procedure e materiali accorcia l'inserimento.

Porta il recruiting dentro MyBrokerage

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Domande frequenti

Come si organizza la selezione di agenti immobiliari?

Con una pipeline per fasi (nuovo candidato, primo e secondo colloquio, inserimento), le candidature di ogni canale in un'unica lista e uno storico delle conversazioni.

Serve un software separato per il recruiting?

Non necessariamente: con il CRM Recruiting di MyBrokerage AI candidati e vendite stanno nella stessa piattaforma.

Come gestisco i candidati di più sedi?

Ogni sede gestisce i propri, e la direzione vede l'intera rete in un'unica vista.

Come fisso i colloqui?

Dal CRM: il colloquio compare nel calendario di chi deve farlo, con la scheda del candidato.

Redazione MyBrokerage
Scriviamo per titolari e agenti di agenzie immobiliari, a partire da come si lavora ogni giorno sulla piattaforma.

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